Empleo


Empleados que cambian de trabajo: aumenta el dinamismo laboral ()
EUROPA PRESS Uno de cada cinco empleados cambió de puesto de trabajo en el primer trimestre de 2018. El índice de dinamismo laboral de Meta4 e IESE alcanza el máximo histórico del 23,5%. Cambiar de trabajo El índice de dinamismo laboral de Meta4 e IESE alcanzó el máximo histórico de 23,5% en el primer trimestre del año, lo que supone que más de uno de cada cinco empleados experimentó un cambio de cargo sin que este supusiese la creación o destrucción de un puesto de trabajo. El índice refleja un elevado y creciente dinamismo en el mercado laboral. Ha crecido más de 19 puntos porcentuales entre principios de 2011 y comienzos de 2018. Este aumento de los cambios internos de plantilla revela, dicen los autores del informe, que las empresas "están apostando con más fuerza por la implantación de diferentes formas de flexibilización del empleo". Por otro lado, señalan que las empresas han experimentado un periodo de estabilización, con un 30% de nuevas contrataciones y bajas, siendo un 23,5% consecuencia del dinamismo laboral, lo que indica que las empresas siguen contratando y prescindiendo de trabajadores no por necesidades de ampliación o reducción, sino de renovación o cambio de sus plantillas. Además, el índice indica que las bajas voluntarias, que todavía se encuentran en niveles muy bajos, han aumentado paulatinamente desde 2010, sufriendo una ligera ralentización durante los últimos seis meses. "Este leve descenso podría interpretarse como un enfriamiento del mercado de trabajo, que ofrece menos oportunidades de cambio a los trabajadores", señalan desde IESE y Meta4. Según el consejero delegado de Meta4, Carlos Pardo, "los resultados del informe parecen indicar que las organizaciones, en un periodo de transformación interna, están optando por cambiar su composición, más que por un crecimiento de sus plantillas". "Las cifras globales se pueden interpretar como una reducción en las oportunidades de movilidad externa para los profesionales, quienes sin embargo encuentran nuevos encargos dentro de sus empresas", ha señalado la profesora de IESE Business School Marta Elvira.
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El mayor clúster tecnológico andaluz oferta en Granada 400 vacantes en el sector TIC... y no cubrirá todas ()
20MINUTOS.ES/EFE 17 de las 22 empresas tienen sede en Granada y todas buscan personal para una incorporación inmediata. La capacidad de creación de empleo del sector TIC andaluz está ya muy por encima de la demanda. Informático Una veintena de empresas tecnológicas de primer nivel ofertan 385 vacantes para profesionales TIC y BioTIC de Andalucía dentro de unas jornadas impulsadas por OnGranada Tech City, que constituye el mayor clúster tecnológico en esta comunidad. 17 de las 22 empresas participantes tienen sede en Granada y todas buscan personal para una incorporación inmediata. La Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática y Telecomunicaciones de la Uniersidad de Granada ha sido el escenario de esta jornada de captación de talento, que según sus promotores demuestran que el clúster tecnológico y biotecnológico contribuye a la creación de un ecosistema generador de empleo cualificado. Las jornadas han reunido de forma presencial a más de 150 candidatos, dispuestos a dejar sus currículos y cartas de presentación a las veinte empresas asociadas a OnGranada que se han dado cita entre ellas, Axesor, Deloitte, Indra, Trevenque, Arelance, Everis, Seven Solutions o Unit4. El vicepresidente de OnGranada Tech City, José Luis Alarcón, destaca que este tipo de jornadas de captación de talento demuestran que la capacidad de creación de empleo del sector TIC andaluz está ya muy por encima de la demanda. Como será que no se cubrirán todas las plazas vacantes, esas 385. Lo ha asegurado Vito Episcopo, vicepresidente de la Confederación Granadina Empresarios. Desde su puesta en marcha en el año 2014, OnGranada ha organizado siete jornadas de contratación y empleo, en las que sus empresas asociadas han ofertado más de 1.500 vacantes, sin contar con las que llegan diariamente a la plataforma online del clúster.
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Bruselas quiere que las empresas de más de 50 empleados tengan un canal para denunciar la corrupción ()
EUROPA PRESS Pretende evitar las amenazas y asegurar la protección jurídica de los denunciantes. Muchos escándalos recientes no hubieran salido a la luz si algún empleado no hubiera tenido el coraje de hablar. Comisión Europea La Comisión Europea ha propuesto este lunes una nueva normativa comunitaria para que todas las empresas de más de 50 empleados o con un volumen anual de ingresos superior a 10 millones de euros cuenten con canales internos que permitan a los trabajadores denunciar un caso de corrupción o una ilegalidad "que afecte negativamente al interés público", y que éstos reciban el mismo nivel de protección en todos los Estados miembros. La propuesta legislativa presentada por Bruselas pretende evitar las amenazas y asegurar la protección jurídica a denunciantes a través del establecimiento obligatorio de "canales seguros" de denuncia tanto a nivel interno (en la empresa) como externo (autoridades competentes) para informar de ilegalidades en numerosos ámbitos, desde las finanzas hasta la seguridad alimentaria y la protección del medio ambiente. Así, la normativa europea obligaría a compañías medianas y grandes a designar una persona o un departamento responsables de recibir y dar respuesta en un plazo de tres meses a las denuncias de un empleado así como de informar a éste los procedimientos legales, mientras que los Estados miembros deberán establecer qué autoridades serán las competentes para tratar las denuncias y designar personal y canales "accesibles" distintos de los sistemas de queja tradicionales. Tres niveles para denunciar La Comisión Europea prevé un sistema de denuncia a tres niveles, de manera que el trabajador haga primero la denuncia a nivel interno, y tras ello informe a las autoridades públicas competentes si esos canales internos no funcionan o prevé que esta acción pueda poner en riesgo la efectividad de una investigación -por ejemplo si cree que alguien de la empresa va a destruir pruebas. El último nivel pasaría por informar a medios de comunicación o al público en general si las autoridades públicas no responden en un plazo razonable de tres meses -seis para los casos más complejos- o en el supuesto de un peligro "inminente o claro" para el interés público o un daño "irreversible". Asimismo en caso de que se produzcan amenazas hacia el denunciante, la carga de la prueba recaerá en la persona u organización que deberán probar que no están infligiendo amenazas o coacciones contra el trabajador que ha denunciado una irregularidad. Por otro lado, los denunciantes se beneficiarán de una protección reforzada en el procedimiento judicial de manera que no podrán ser acusados de ser los responsables de revelar las informaciones. Muchos escándalos recientes nunca hubieran salido a la luz si algunos empleados no hubieran tenido el coraje de hablar. Pero los que lo hicieron asumieron riesgos enormes. La propuesta protegerá a aquellos que sirvieron de fuentes para periodistas de investigación, ayudando a asegurar que la libertad de expresión y la libertad de los medios de comunicación son defendidas en Europa", ha asegurado el vicepresidente de la Comisión Frans Timmermans. El Ejecutivo comunitario espera que la nueva normativa obtenga el visto bueno del Parlamento y el Consejo cuanto antes para que sea finalmente adoptada "antes de las elecciones europeas" de mayo de 2019, según ha asegurado Timmermans en rueda de prensa. Bruselas pretende así responder con mecanismos legales a los últimos escándalos de revelaciones como el de Facebook y Cambridge Analytica, los llamados Papeles de Panamá o el Dieselgate.
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¿Qué es lo que más nos cuesta del inglés? Pronunciación y comprensión ()
20MINUTOS.ES La lectura y la redacción son nuestros puntos fuertes en esta lengua. BLOG: La hora del té, blog para aprender inglés. Juego de Tronos Hoy 23 de abril en España celebramos el día del idioma castellano, el español fuera de nuestras fronteras. Pero también se celebra el día de la lengua inglesa. Celebramos que Cervantes y Shakespeare murieron un 23 de abril, aunque hoy ya sepamos que no fue exactamente así. Manejarse bien con el inglés es necesario para desarrollarse en el mercado laboral actual porque es el idioma global por excelencia. Pero pasan los años y los españoles seguimos un poco a tortas con el inglés, cada vez menos, es cierto. Según el último barómetro de la Universidad de Cambridge, España es el país con menor nivel de inglés de la Unión Europea. Y lo reconocemos; el 44% de los españoles dice que su nivel de inglés es "bajo" o "muy bajo", afirma el estudio. Seamos prácticos. Repasemos, aunque no sea la primera vez, algun consejos para aprender inglés, para hablar y entender mejor el idioma de Shakespeare. En Udemy, una plataforma global de formación online, dan estos seis: Cada vez que aprendas una palabra nueva, practica varias veces su pronunciación. Piensa en frases cortas y simples para expresarte, con estructuras gramaticales que conozcas. Ve series en versión original subtitulada y aprende de ellas 5 palabras nuevas cada día. Toma clases de conversación. Al principio, mejor con un profesor bilingüe que hable tu idioma materno. A medida que el estudiante vaya cogiendo soltura, puede empezar a practicar con un nativo. Sé constante: saca tiempo todos los días para practicar, repasar, leer y ver algún vídeo en inglés. Sumérgete en el idioma: cambia los ajustes de tu móvil y configura todo en inglés, lee las noticias en inglés y piensa en cómo decir las cosas de tu vida cotidiana en esta lengua. Ana Mathias, instructora de cursos de inglés y español, asegura que los jóvenes y niños españoles están creciendo mucho más familiarizados con el inglés, pero, salvo excepciones, para las personas de mediana edad aprenderlo suele ser un problema. “Estudiar un idioma es como practicar un deporte o tocar un instrumento musical: si no practicamos un rato cada día, en unos meses se olvida lo aprendido”, comenta. No tenemos soltura al hablar La lectura y la escritura son los aspectos del inglés que los españoles tenemos más trabajados. Sin embargo, a la hora de hablar y comprender no tenemos la misma soltura. “Tenemos miedo de cometer errores y de hacer el ridículo en las conversaciones. Además, a los españoles se nos resisten las estructuras gramaticales, ya que nos empeñamos en traducir palabra por palabra, y los idiomas no funcionan así”, explica la instructora. Otros aspectos del inglés que aún se nos resisten a los españoles son, por ejemplo, la diferencia entre el presente perfecto y el pasado simple, los artículos y preposiciones y los temidos phrasal verbs, los cuales, según la instructora, siempre intentamos evitar al expresarnos.
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¿Quieres estudiar en China? Una feria en Madrid te cuenta cómo hacerlo ()
EFE En la exposición educativa 'Estudiar en China' Participan representantes de veinte universidades chinas. Esta feria tendrá lugar el próximo 27 de abril en el Centro Cultural de China en Madrid. estudiantes chinos En los últimos años, el número de alumnos españoles que estudian en China ha ido creciendo al promover el gobierno de este país la política de apoyar la educación superior y establecer universidades de primer nivel. Si está entre tus planes estudiar chino y estudiar en China, una feria en Madrid te cuenta cómo hacerlo. Representantes de veinte universidades chinas participarán en Madrid en la exposición educativa 'Estudiar en China', que ofrecerá a los alumnos españoles interesados información detallada sobre las particularidades de los estudios y la vida en el país asiático. En esta feria, que tendrá lugar el próximo 27 de abril en el Centro Cultural de China en Madrid, los estudiantes se podrán asesorar acerca de cuestiones relacionadas con el sistema educativo chino y los detalles relacionados con la vida en el país, sus localidades, las universidades o las becas. Los alumnos tendrán la posibilidad de conocer en profundidad el funcionamiento de las universidades más destacadas del país, entre las que se encuentran Tsinghua University, Zhejiang University, Shanghai Jiaotong University o Tongji University. La iniciativa brinda a los estudiantes internacionales la posibilidad de vivir y estudiar en la segunda economía más grande del mundo y aprender un idioma cada vez más demandado. Estudiar en este país asiático también se traduce en un distintivo para el futuro profesional, ya que cada vez hay más oportunidades de empleos disponibles para los estudiantes internacionales. Además, cinco universidades españolas (Universidad Complutense, Universidad Rey Juan Carlos, Universidad Europea de Madrid, Universidad de Castilla La Mancha y Universitat Jaume I) aprovecharán este encuentro para firmar acuerdos de cooperación y poder llevar a cabo proyectos de intercambio entre estudiantes. El evento, patrocinado por el Centro de Servicios para Intercambio Académico de China (CSCSE), cuenta con la cooperación de la institución educativa IfT Alemania y Devoture y el apoyo del Centro Cultural de China.
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