Empleo


Ya hay unos 3.500 robots industriales en España y su integración será difícil ()
AGENCIAS Según estudio de Adecco, las plantillas no están preparadas para la integración de los robots. El parque de robots instalado en España ha crecido un 6% en el último año. Feria industrial de Hannover Las plantillas españolas no están preparadas para la integración de los robots o solamente lo están de manera parcial. Es lo que han dicho el 93% de los expertos consultados por un estudio sobre la percepción de la robótica industrial en España realizado por el Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en recursos humanos. En concreto, la mayoría de las empresas españolas cree que la coexistencia de ambos será problemática, "al menos a corto plazo". Sin embargo, más del 80% de los profesionales de recursos humanos españoles considera que la robótica tendrá una incidencia "alta o muy alta" en el mercado laboral en los próximos años, aunque el impacto se reducirá a medio y largo plazo, según el 78% de los encuestados. En la actualidad, el parque de robots instalado en España ha crecido un 6% en el último año, lo que supone que en España haya una base de cerca de 3.500 robots industriales, aunque esta cifra está "notablemente muy por debajo del resto de Europa". Además, el uso principal de esta base de robots tiene que ver con operaciones de manipulación y carga y descarga de máquinas. Además, la mayoría de estos se encuentran en el sector del automóvil y la industria auxiliar. En general, las empresas consideran que los efectos de la implantación de robots serán "positivos", porque dotarán con mayor agilidad los procesos, fomentarán la innovación y el desarrollo de nuevos productos y servicios y ayudarán a reducir el número de errores. La mayor preocupación es la potencial resistencia de los empleados al avance tecnológico, sobre todo para un 55% de los encuestados, y la reacción sindical que pueda acarrear la adopción de la robótica (49%). ¿La automatización destruirá o no empleo? Una de las grandes cuestiones a propósito de los robots es si su llegada destruirá mucho empleo. El estudio de Adecco dice que tres de cada cuatro entrevistados creen que la robotización no destruirá puestos de trabajo. Sin embargo, otro estudio, este de PwC, indica que uno de cada tres empleos en España estará en riesgo por la automatización. No obstante, este trabajo prevé que la inteligencia artificial no impactará significativamente en el mercado de trabajo español hasta más allá del año 2030. El estudio Will robots steal our Jobs? apunta que en los próximos años solo un 3% de los empleos en España estará en riesgo por la implantación de la inteligencia artificial, por una denominada oleada algorítmica que trae consigo la automatización de las labores más sencillas y del análisis estructurado de datos. En una segunda fase de automatización aumentada, que se prolongará hasta mediados de la década de 2020, se ampliará el intercambio de información y al análisis de datos desestructurados, con lo que el 21% de los empleos podría estar en riesgo. Esta automatización del mercado laboral español alcanzará su oleada autónoma a partir de 2030, cuando el 34% de los empleos se verá afectado por la automatización tanto de tareas rutinarias como de destrezas manuales y la resolución de situaciones y problemas en tiempo real. En España, afectará al 39% de los hombres y al 28% de las mujeres, y será más crítica con los empleados de nivel de formación medio (39%) o bajo (44%). Los sectores que potencialmente se verán más afectados por la automatización serán el transporte y la logística y la industria, que podrían perder el 52% y el 45% de los puestos de trabajo, respectivamente, en el escenario más avanzado. Para los sectores de alimentación y distribución las previsiones son más moderadas (34%), mientras que el de educación será el que menos se vea afectado por la robotización, con solo el 8% de los empleos en riesgo.
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¿Qué tipo de contratos existen? ()
20MINUTOS.ES Actualmente hay cuatro variantes: indefinido, temporal, en prácticas y de formación y empleo. El convenio de prácticas, conocido como "contrato de becario", no está considerado como tal. La CEOE quiere hacer contratos de formación para parados mayores de 45 años. Contrato laboral Temporal, indefinido, en prácticas o el de formación y empleo. Estos son los tipos de contratos de trabajo que existen en España. Y este miércoles, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) propuso cambiar los requisitos para acceder al último de ellos. Concretamente pidió eliminar la edad máxima exigida para que los parados de larga duración mayores de 45 años también puedan formarse y aprender como becarios. Un contrato es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, es decir, de un salario. El convenio de prácticas o de becario (sea o no remunerado) no está considerada como tal. Solo hay cuatro tipos porque, en diciembre de 2013, el Consejo de Ministros aprobó la reducción de los 42 modelos de contrato laboral que existían hasta la fecha. Pero, ¿qué características tienen cada uno de ellos? ¿Qué contratos se adaptan mejor a unas edades o a otras? ¿Cuál es el tipo que más predomina en España? ¿Cuánto duran? ¿Todos tienen el famoso periodo de prueba? CONTRATO INDEFINIDO Es el que todo trabajador ansía alcanzar. Da seguridad y confianza, además de bonificaciones por parte del Estado. Se formaliza verbalmente o por escrito, aunque esta última suele ser la más habitual y seria. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación. No se establece límite de tiempo: hay fecha de inicio del contrato pero no hay fecha de finalización y podrá realizarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Esta modalidad está incentivada por parte del Gobierno a través de diversas ayudas; con cantidades que se le dan a la organización contratante y/o con reducciones o bonificaciones de las cotizaciones. Las ayudas se concretan y varían en función tanto del perfil del contratante (emprendedores, microempresas, autónomos, etc.) como del contratado: beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil, jóvenes, mayores de 52 años y cobradores del subsidio por desempleo, personas con discapacidad, trabajadores en situación de exclusión social, etc. La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.+ CONTRATO TEMPORAL Este tiene por objeto establecer una relación laboral entre empresa y trabajador por un tiempo determinado. Puede ser a jornada completa o parcial y existen bastantes modalidades. Se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa. De obra o servicio determinado: Como su propio nombre indica, el objetivo de este tipo de contrato temporal es la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya duración es incierta, no pudiendo ser superior a tres años. Eventual por circunstancias de la producción: Se realizan por necesidades puntuales del mercado, como acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad habitual de la empresa. De interinidad: Sirve para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción de personal. Incentivados: Son contratos bonificados para la contratación de ciertos colectivos que tienen más difícil el acceso al mercado laboral. Por ejemplo, jóvenes sin experiencia laboral, mujeres víctimas de violencia de género, discapacitados... De relevo: Son contratos bonificados para la contratación de ciertos colectivos que tienen más difícil el acceso al mercado laboral. Por ejemplo, jóvenes sin experiencia laboral, mujeres víctimas de violencia de género, discapacitados... El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida. Los trabajadores que en 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses —con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal y con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada— adquirirán la condición de trabajadores fijos, excepto para las relaciones laborales de interinidad y relevo. Esta condición también será aplicada cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. CONTRATO EN PRÁCTICAS Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de los trabajadores de práctica profesional relacionada con su titulación. Por ese motivo, los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura, técnico o técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizado hace menos de 4 años (6 meses para trabajadores con discapacidad). Para realizarlo, salvo excepciones, no pueden pasar más de cinco años desde que el trabajador terminase sus estudios. Además, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, tanto si es a jornada completa como parcial. El salario para este tipo de contratos será pactado en convenio colectivo, y en su defecto será entre el 60% y 75% del salario fijado para cualquier otro trabajador del mismo puesto de trabajo. Existe además, un contrato de trabajo en prácticas dedicado a trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidio por desempleo para facilitar la reincorporación al trabajo de este colectivo. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE Su objetivo principal es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de trabajo remunerado en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleoo del sistema educativo. Por ello, el contratado deberá carecer de cualificación profesional reconocida para concertar contrato de prácticas. El trabajador contratado bajo este régimen deberá ser mayor de 16 años y menor de 25 (aunque hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% está permitido que los trabajadores sean menores de 30 años). La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres. Lla retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional. El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar contrato de prácticas. Por este motivo, este tipo de contrato requiere dedicar a formación el 25% de la jornada del primer año y el 15% del segundo. Ya sea en un centro formativo acreditado o en la propia empresa. BECA O CONVENIO DE PRÁCTICAS El convenio para poder realizar una beca de prácticas académicas externas, el incorrectamente llamado "contrato becarios", es el documento que se firma entre la empresa, la universidad y el alumno, y que se conoce como Convenio de Cooperación Educativa. Las prácticas externas no suponen en ningún caso una relación laboral, por lo que, aunque el becario pasase a formar parte de la empresa una vez finalizado su periodo de prácticas con su "contrato de becario", no tendrá validez como antigüedad en la empresa ni como periodo de prueba (salvo que se indique algo distinto en el convenio colectivo oportuno). Las empresas no están obligadas a remunerar las prácticas externas curriculares —que forman parte del programa de estudios y son obligatorias— o extracurriculares —no forman parte del plan de estudios pero pueden hacerlas para adquirir experiencia— que realicen los estudiantes. El establecer una "ayuda económica al estudio" durante el periodo de prácticas es opcional, a no ser que esta condición se incluya dentro del convenio de cooperación educativa del centro de formación. Solo las becas de prácticas remuneradas conceden al becario el derecho a su alta en la Seguridad Social. Si las prácticas externas curriculares o extracurriculares no son remuneradas, la empresa no tiene ninguna obligación de dar de alta al estudiante, por lo que no existirá ningún tipo de cotización. Por otro lado, si la empresa decide remunerar al becario, las prácticas externas curriculares remuneradas tendrán una bonificación del 100% en la cotización a la seguridad social, mientras que las extracurriculares remuneradas no disponen de ningún tipo de bonificación.
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Uno de cada tres españoles que viajó para aprender idiomas eligió Reino Unido ()
EFE El número de alumnos que viajó en 2017 para aprender otra lengua aumentó un 20%. Más del 90%, a países de habla inglesa: Gran Bretaña (35%), Irlanda (29%) y EE UU (19%). Labios británicos Aprender idiomas en otro país es una práctica que gana adeptos en España y Gran Bretaña es nuestro primer país de destino. Según un informe de la Asociación Española de Promotores de Cursos en el Extranjero (Aseproce), uno de cada tres españoles que viajó al extranjero para aprender idiomas en 2017 eligió el Reino Unido como país de destino. El número de alumnos que viajó el año pasado al extranjero para aprender otra lengua aumentó un 20% respecto al año anterior en todas sus modalidades, desde las llamadas “Inmersiones lingüísticas intensivas”, estancias de varias semanas durante el curso para menores de edad, que crecieron un 27%, hasta los viajes de un año académico entero, que aumentaron un 25%, de acuerdo con el informe “Inmersión lingüística y aprendizaje de idiomas” de Aseproce. Los viajes de verano se mantuvieron como la opción más elegida, al mismo nivel del ejercicio anterior. Más del 90% fueron a países de habla inglesa. En este contexto, Gran Bretaña se sitúa a la cabeza al recibir a un 35% de los 120.000 españoles desplazados, seguido de Irlanda (29%) y Estados Unidos (19%). En cuarta posición figura Canadá, que acogió a uno de cada diez alumnos y que cobra fuerza, en buena medida, “por las facilidades que ofrece el Gobierno canadiense a la hora de recibir estudiantes, facilitándoles al máximo la integración en su cultura y su mercado laboral mientras dura la estancia”, asegura el presidente de Aseproce, Óscar Porras. Por perfiles, más del 70% eran menores de edad y el resto, adultos, estudiantes y profesionales que necesitan mejorar sus perspectivas laborales. Con un porcentaje similar de hombres (49%) y mujeres (51%), en el 80% de los casos la duración de la estancia fue igual o inferior a cuatro semanas y coincidió con el verano. El resto participó en cursos de duración media (entre 8 y 12 semanas) o en programas de más de tres meses a lo largo de todo el año. El tipo de alojamiento preferido por el 51% fue la convivencia con una familia, mientras que el 49% restante prefirió estar en un colegio o residencia universitaria, detalla Aseproce en una nota. Porras recuerda la necesidad de hablar bien otros idiomas en todos los niveles profesionales, con un mercado laboral en el que esta competencia puede elevar el nivel salarial de un ejecutivo hasta en un 40%. “Sin embargo, 7 de cada 10 ejecutivos españoles no lo hablan bien, los niveles más bajos de la UE, junto con Italia y Grecia”, matiza.
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Telefónica convoca las becas 'Talentum' para estudiantes y recién titulados ()
EP Para estudios de Ingeniería, Matemáticas, Física, Administración de Empresas, Economía y Finanzas, Marketing, Comunicación, Derecho y RR HH. Los interesados podrán apuntarse hasta el 9 de marzo en la web 'Talentum' de Telefónica. Becas La plataforma 'Talentum' de impulso al talento joven de Telefónica, ha abierto una nueva convocatoria de 45 plazas de prácticas para estudiantes de grado, máster o recién titulados. Los estudios para los que hay beca son los de Ingeniería, Matemáticas, Física, Administración de Empresas, Economía y Finanzas, Marketing, Comunicación y Periodismo, Derecho y Recursos Humanos, en colaboración con la Fundación Universidad Empresa (FUE). Las 45 plazas de prácticas se llevarán a cabo en las oficinas de Telefónica de Madrid y Barcelona con fecha de incorporación a partir de marzo y tendrán una duración de seis meses. Los interesados en participar en esta convocatoria podrán hacerlo hasta el 9 de marzo de 2018 en la página web de 'Talentum' de Telefónica. La plataforma ofrece diferentes modalidades de becas que se ajustan a las distintas etapas o intereses de los jóvenes, entre las que figuran becas que les permiten desarrollar su propio proyecto con ayuda de mentores o equipamiento tecnológico; prácticas que les permiten desarrollarse profesionalmente a través de su trabajo en Telefónica, y becas que les posibilitan resolver un reto de transformación digital, dentro de un equipo multidisciplinar, propuesto por Telefónica o por uno de sus partners. Talentum incluye también otros recursos como eventos, hackathones, formación, información, networking y desarrollo de soft-skills. Por su parte, la Fundación Universidad-Empresa colabora con el proyecto con el objetivo de apoyar el talento joven y fomentar la empleabilidad de los universitarios.
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Un trabajador tiene 347 euros menos en su bolsillo de los que tenía hace 2 años ()
EUROPA PRESS Hace un año el salario medio ganaba un 0,9% de poder adquisitivo, hoy pierde un 1,7%. Según Adecco, el poder adquisitivo baja en 15 comunidades y sólo sube en Asturias y Cantabria. Dinero El poder de compra del salario medio en España se ha reducido un 1,7% en los dos últimos dos años (desde el cuarto trimestre de 2015 al mismo periodo de 2017), lo que equivale a decir que el asalariado medio tiene, al cabo de un año, 347 euros menos en su bolsillo de los que tenía hace dos años, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, elaborado por esta empresa de recursos humanos junto con los investigadores de Barceló y Asociados. Hace un año, a finales de 2016, el salario medio nacional ganaba un 0,9% de poder adquisitivo, mientras que hoy pierde un 1,7%. Esta variable se obtiene al descontar la inflación de la evolución del salario medio. Mientras que el poder adquisitivo del salario medio mejoraba en 13 comunidades hace un año, ahora baja en 15 de ellas, con sólo Asturias y Cantabria mostrando ascensos en el poder de compra. Según Adecco, once comunidades mostraban hace un año mejoras en el poder de compra del salario medio, pero ahora registran descensos, especialmente Murcia (la ganancia de un 1,9% de hace un año es ahora una pérdida del 3,1%); Castilla y León (su salario medio pierde un 2,2% de poder adquisitivo cuando hace un año ganaba un 2,2%), y La Rioja, que pasa de ganar un 0,2% a perder un 3,4%. Por su parte, País Vasco, Navarra, Extremadura y Castilla-La Mancha, que hace un año veían recortado su poder adquisitivo, siguen presentan actualmente pérdidas en su poder de compra. La evolución más desfavorable es la de País Vasco, que ha ampliado su pérdida de poder adquisitivo desde el 1,2% de hace un año al 2,7%, mientras que la más favorable es de la Navarra, que ha moderado el descenso desde el 0,4% al 0,2%. Sólo Asturias y Cantabria, que hace un año mejoraban su poder adquisitivo, siguen mostrando ganancias, aunque menores. En concreto, Asturias registra una mejora de su poder adquisitivo del 2,9%, frente al 3,7% de hace un año, en tanto que Cantabria ha transformado su aumento del 6% de hace un año en una ganancia del 2,9%. Cantabria, Navarra y Baleares, las mejores comunidades para trabajar El Monitor de Adecco ofrece datos sobre el grado de satisfacción laboral y para ello analiza una serie de variables, como la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y el desarrollo profesional. Según este informe, Cantabria, Navarra y Baleares son las mejores comunidades para trabajar porque han obtenido las mayores puntuaciones tras analizar las variables mencionadas. Cantabria lleva en la primera posición seis trimestres y Navarra ocupa la segunda plaza por tercer trimestre consecutivo. Baleares, por su parte, ha escalado un puesto, hasta la tercera plaza, y ha desplazado a la Comunidad Valenciana, que se coloca cuarta. En el otro extremo, con las puntuaciones más bajas, se sitúan Canarias, Galicia y Murcia. En cuanto a los salarios, la Comunidad de Madrid ha desplazado a País Vasco y presenta la remuneración media más elevada de todas las comunidades, con 1.936 euros mensuales (+0,2% interanual). País Vasco, en la segunda posición, ha recortado un 0,4% su salario medio, hasta los 1.934 euros. A nivel nacional, el salario medio español se mantiene más o menos estable, en 1.639 euros, un 0,1% menos. Navarra y Cataluña conservan el tercer y cuarto salario más elevado pero lo hacen con diferencias: mientras el salario navarro ha crecido un 2,2% (1.773 euros), el catalán ha caído un 0,1% (1.721 euros). Por primera vez en al menos 17 años, hay una quinta autonomía con un salario superior a la media nacional. Se trata de Asturias, que tiene un sueldo de 1.664 euros mensuales (+2,6% interanual, el mayor crecimiento salarial autonómico). El Monitor de Adecco muestra además que por primera vez desde marzo de 2013 el tiempo medio de búsqueda de empleo en España ha bajado de los 16 meses al situarse en 15,8 meses, siendo Baleares la comunidad donde menos se tarda en encontrar empleo (10,6 meses).
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